نموذج عقد عمل احدث و افضل صيغة قانونية word PDF

نموذج عقد عمل معروف أيضًا يمكن استخدام نموذج عقد الموظف لإضفاء الطابع الرسمي على اتفاقية التوظيف مع موظف جديد. تحتوي عقود الموظفين على تفاصيل مثل ساعات العمل ، ومعدل الأجور ، ومسؤوليات الموظف ، إلخ. في حالة وجود نزاع أو خلاف حول شروط التوظيف ، يمكن لكلا الطرفين الرجوع إلى العقد.

نموذج عقد عمل

ما الذي يجب تضمينه في نموذج عقد الموظف الجديد؟

شروط التوظيف.
فوائد.
المسؤوليات.
شرط غير تنافسي.
معلومات التعويض.

عقود العمل هي المعيار للشركات في كل صناعة تقريبا. بصفتك صاحب عمل ، فإن عقد العمل يساعدك على توصيل توقعاتك بوضوح شديد للموظفين الجدد. كما يوفر لك الحماية القانونية ووثيقة للإشارة إليها في حالة قيام أحد الموظفين بإثارة نزاع ضد عملك.

بالنسبة للعاملين ، تساعد العقود في توضيح تفاصيل وظائفهم ولديهم نقطة مرجعية لشروط ذلك العمل. يمكنهم أيضًا اللجوء إلى عقد الدعم إذا شعروا أن وظيفتهم قد تجاوزت ما تم الاتفاق عليه في الأصل.

تأكد من مراجعة عقود العمل الخاصة بك من قِبل خبير قانوني حتى تتوافق مع القوانين واللوائح المحلية.

نموذج عقد عمل سائق خاص

شكل نموذج عقد العمل

هذا العقد ، بتاريخ بتاريخ _____ يوم _______ في العام 20_ ، تم بين [اسم الشركة] و [اسم الموظف] في [المدينة ، الولاية]. تشكل هذه الوثيقة اتفاقية توظيف بين هذين الطرفين وتخضع لقوانين [الدولة أو المقاطعة].

وحيث يرغب صاحب العمل في الاحتفاظ بخدمات الموظف ، ويريد الموظف تقديم مثل هذه الخدمات ، يتم تحديد هذه الشروط والأحكام.

في ضوء هذا التفاهم المتبادل ، يتفق الطرفان على البنود والشروط التالية:

توظيف

يوافق الموظف على أنه / هي سوف يفعل بإخلاص وبقدر استطاعته أداء الواجبات والمسؤوليات المبلغة إليهم من قبل صاحب العمل. يجب على الموظف الامتثال لجميع سياسات الشركة والقواعد والإجراءات في جميع الأوقات.

موضع

باعتباره [المسمى الوظيفي] ، من واجب الموظف أداء جميع المهام والواجبات الوظيفية الأساسية. من وقت لآخر ، يجوز لصاحب العمل إضافة مهام أخرى ضمن النطاق المعقول لعمل الموظف.

تعويضات

كتعويض عن الخدمات المقدمة ، يدفع للموظف أجرًا بقيمة ___________ [لكل ساعة / سنويًا] وسيخضع لمراجعة أداء (ن) [ربع سنوية / سنوية]. يجب أن تخضع جميع المدفوعات لخصومات التوظيف الإلزامية (ضرائب الولاية والفدرالية ، والضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية.

فوائد

يحق للموظف المشاركة في أي خطط منافع يقدمها صاحب العمل. صاحب العمل يقدم حاليا [قائمة المزايا ، إن وجدت]. لن يكون الوصول إلى هذه الفوائد ممكنًا إلا بعد انقضاء فترة الاختبار.

فترة الاختبار

من المفهوم أن أول إطار زمني للتوظيف يشكل فترة اختبار. خلال هذا الوقت ، لا يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو غيرها من المزايا. خلال هذا الوقت ، يمارس صاحب العمل أيضًا الحق في إنهاء العمل في أي وقت دون إشعار مسبق.

أجازة مدفوعة

بعد فترة الاختبار ، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر التالية: • [طول مدة الإجازة] • [طول المدة للأيام المرضية / الشخصية] • يجوز منح إجازة الفجيعة إذا لزم الأمر.

يحتفظ صاحب العمل بالحق في تعديل أي سياسات مدفوعة الأجر.

أنواع عقد العمل

سواء كنت تبحث عن وظيفة التخرج الأولى ، أملاً في الانتقال إلى المستوى التالي في حياتك المهنية أو اتخاذ قرار بتغيير وظائفك تمامًا ، فهناك عدة أنواع مختلفة من فرص العمل المتاحة لك. يمكنك القيام بعمل مؤقت بجدول زمني مرن ، أو التسجيل للحصول على وظيفة بدوام كامل مع العديد من المزايا أو متابعة شغف إبداعي كصحفي حر.

أيا كان نوع العمل الذي تختاره ، فهناك عقد عمل مناسب ستحتاج إلى تسجيل الدخول. خطوتك الأولى هي التعرف على قوانين العمل في بلدك ، والتي يمكن العثور عليها بسهولة على مواقع الويب مثل صفحة حقوق العمال في إدارة إلينوي أو قسم حكومة المملكة المتحدة بشأن أنواع العقود.

تغطي هذه المواقع القواعد التي يجب على أصحاب العمل اتباعها بشأن مسائل مثل أوقات الراحة الإلزامية والحد الأدنى للأجور ومساهمات التأمين. بعد ذلك ، ستحتاج إلى معرفة جميع أنواع عقود العمل المختلفة ، والتي تختلف حسب التنسيق أو نوع الوظيفة أو الترتيب الخاص. تابع القراءة لمعرفة ما هو مدرج في كل نوع من أنواع الاتفاقات وما الذي تبحث عنه لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا.

عقود بدوام كامل

هذا هو أكثر أنواع العقود شيوعًا ، للموظفين الدائمين الذين يعملون لمدة أسبوع كامل حوالي 35 ساعة أو أكثر. عادةً ما يوفر عقد الدوام الكامل معظم المزايا ، مثل العطلات المدفوعة الوفيرة ووقت الإجازة والإجازات المرضية واستحقاقات التقاعد. اعتمادًا على الشركة ، قد تحصل أيضًا على مزايا إضافية مثل الأجر الإضافي المزدوج والدعم المالي للتعليم المستمر والتأمين الصحي المتميز.

نظرًا لأنك ستقضي جزءًا كبيرًا من حياتك في وظيفة بدوام كامل ، فاستقصي تفاصيل العقد بعناية. حتى إذا لم يكن هناك اتفاق مكتوب على الإطلاع ، فاطلب التفاصيل عندما تعرض على هذا المنصب. إذا كان هناك أي شيء يجعلك غير مرتاح أو لا يتناسب مع أهدافك المهنية ، فيمكنك محاولة التفاوض بشأن شيء أفضل أو رفض العرض بأدب.

عقد بدوام جزئي

يشبه عقد العمال غير المتفرغين عقد العاملين بدوام كامل ، مع زيادة التركيز على عدد ساعات العمل وكيفية التعامل مع الوقت الإضافي. لا يزال العمل بدوام جزئي يتمتع بنفس الاستقرار والأمن الوظيفي كما هو الحال بدوام كامل ، ولكن مع مزيد من المرونة لجدولة حول المدرسة أو رعاية الأطفال. في الولايات المتحدة ، يوجد عادة فرق كبير في المزايا بين هذين النوعين من العقود ، مع أفضل الوظائف بدوام جزئي فقط التي تقدم تغطية تأمين صحي وإجازة مدفوعة.

مدة محددة أو عقد مؤقت

في حين أن العديد من الوظائف بدوام كامل تعمل بموجب اتفاق شفهي ، فإن الموظفين بعقود محددة المدة (يشار إليها أحيانًا بالعامية باسم “العمال المتعاقدين”) عادة ما يكون لديهم عقد مكتوب محدد للغاية. إنه يوفر العمل لفترة زمنية محددة أو حتى يتم إكمال مهمة أو حدث معين.

يتولى العمال المؤقتون مهمة محددة لفترة قصيرة ، حيث يساعدون في موسم مزدحم أو يملأون عضوًا عاديًا من الموظفين الذين يعانون من مرض أو في يوم سبت. يعمل كل من الموظفين المؤقتين والعاملين المؤقتين في نفس ساعات العمل ويحصلون على العديد من المزايا نفسها التي يحصل عليها الموظفون الدائمون. يمكن أن تتحول وظائف مؤقت
أحيانًا إلى وظائف دائمة ، لذلك إذا كنت تبحث بلا نهاية عن عمل بدوام كامل في مجالك ، ففكر في استخدام واحدة من هذه العربات القصيرة الأجل لتضع قدمك على باب إحدى الشركات الكبرى.

 

Leave a Reply