نموذج عقد عمل سائق خاص

عقد عمل سائق خاص ، وكيف يؤثر عقد العمل على وضعك كموظف؟ عقد العمل هو اتفاقية موقعة بين موظف فردي وصاحب عمل أو نقابة عمالية. يحدد كلاً من حقوق ومسؤوليات الطرفين: العامل والشركة.

عقد عمل سائق خاص

عقد عمل سائق خاص

عقد العمل أو عقد العمل هو نوع من العقود المستخدمة في قانون العمل لإسناد الحقوق والمسؤوليات بين أطراف الصفقة. العقد بين “موظف” و “صاحب عمل”. لقد نشأ عن قانون الخادم القديم الذي استخدم قبل القرن العشرين. لكن بشكل عام ، يدل عقد العمل على علاقة التبعية الاقتصادية والتبعية الاجتماعية. على حد تعبير محامي العمل المثير للجدل السير أوتو كان فروند ،

نموذج عقد عمل

“العلاقة بين صاحب العمل والموظف أو العامل المعزول هي في العادة علاقة بين حامل سلطة وآخر ليس حامل سلطة. في بدايته ، يكون عملًا خاضعًا للتنفيذ ، وفي حالة تشغيله ، يكون شرط التبعية ومع ذلك ، قد يتم إخفاء التقديم والتبعية من خلال الشكل الذي لا غنى عنه للعقل القانوني المعروف باسم “عقد العمل”. كان الهدف الرئيسي لقانون العمل ، و … سيظل دائمًا قوة معاكسة للتصدي لل عدم المساواة في قوة المساومة المتأصلة ويجب أن تكون متأصلة في علاقة العمل.

أنواع العقود

العقد هو اتفاق بين كيانين أو أفراد ، وهو بمثابة حماية قانونية لكلا الطرفين المشاركين في صفقة تجارية محتملة. هناك أنواع مختلفة من العقود ، ويحدد كل منهما حقوق وواجبات كلا الجانبين. هناك نوع محدد من العقود ينظم المخاطر والنفقات للمقاول.

عقد دائم

يحتاج العملاء إلى أحد الموظفين الذين سيعملون معهم على عقد عمل دائم. ويشمل ذلك أيضًا العقود المحددة المدة (حيث سيتم التعاقد معك من خلال كشوف المرتبات للعميل / صاحب العمل). بالنسبة للوظائف الدائمة ، ستكون مؤهلاً للحصول على استحقاقات الموظفين الكاملة التي يقدمها العميل / صاحب العمل. قد يختلف هذا بالنسبة للعقود المحددة المدة (والتي سيتم تحديدها بواسطة صاحب العمل).

عقد مؤقت

يطلب العملاء من أحد الموظفين العمل معهم على أساس مرن. عادةً ما تكون هذه المهام محددة المدة وتزيد التغطية في عبء العمل أو تغطية المرض أو تغطية الأمومة / الأبوة. سيكون لديك عقد خدمات (من خلال التغيير) بسعر متفق عليه بالساعة أو يوميًا ، والذي سيغطي وقت عملك وسيحق لك قضاء أيام عطلة تصل إلى 28 يومًا في السنة ، بناءً على مقدار الوقت الذي تعمل فيه .

قالب عقد العمل

تمت هذه الاتفاقية اعتبارًا من ______day في _________ ، 20__ ، بين
[اسم صاحب العمل] شركة تأسست بموجب قوانين مقاطعة أونتاريو ،
وأن يكون لها مكان عملها الرئيسي في _______________________ (“صاحب العمل”) ؛
و [اسم الموظف] ، لمدينة أونتاريو في مقاطعة أونتاريو
(الموظف”).
حيث يرغب صاحب العمل في الحصول على الاستفادة من خدمات الموظف ، و
يرغب الموظف في تقديم مثل هذه الخدمات وفقًا للشروط والأحكام المنصوص عليها.
في النظر في الوعود وغيرها من الاعتبار جيدة وقيمة (و
يوافق الطرفان على كفاية واستلامهما) على النحو التالي:
1. التوظيف
يوافق الموظف على أنه سيفعل في جميع الأوقات بإخلاص ودؤوب وبأفضل ما لديه من مهارات ،
القدرة والخبرة والمواهب ، أداء جميع الواجبات المطلوبة من منصبه. في تنفيذ
هذه الواجبات والمسؤوليات ، يجب على الموظف الامتثال لجميع سياسات صاحب العمل ،
الإجراءات والقواعد واللوائح ، المكتوبة والشفوية ، كما أعلن عنها صاحب العمل من
من وقت إلى آخر. من المفهوم والمتفق عليه من قبل الموظف أن مهمته وواجباته و
يمكن تغيير المسؤوليات وترتيبات إعداد التقارير من قبل صاحب العمل بمفرده
السلطة التقديرية دون التسبب في إنهاء هذه الاتفاقية.
2. عنوان الوظيفة
باعتباره _____________ ، يجب على الموظف أداء المهام التالية والاضطلاع بها
المسؤوليات التالية بطريقة مهنية.
(أ)-.
(ب) –
(ج) –
(د) –
(هـ) واجبات أخرى قد تنشأ من وقت لآخر وكما قد يتم تكليف الموظف.
3. التعويض
(أ) كتعويض كامل عن جميع الخدمات المقدمة يجب دفع الموظف في
معدل ____. وتخضع هذه المدفوعات لهذه الخصومات القانونية العادية
من قبل صاحب العمل.
(ب) (قد ترغب في تضمين حسابات المكافآت أو حذفها من أجل ممارسة السلطة التقديرية).
(ج) يجب مراجعة الراتب المذكور في الفقرة (ل) (أ) على أساس سنوي.
(د) تسدد جميع النفقات المعقولة الناشئة عن العمل على افتراض
وقد أذن نفسه قبل تكبدها ومع توفير
الإيصالات المناسبة.

Leave a Reply